Blog

الفوائد المباشرة لحوكمة الشركات

الفوائد المباشرة لحوكمة الشركات

حوكمة الشركات هي الهيكل الذي يميز العلاقات التجارية الموجودة بين مساهمي الشركة وفريق الإدارة ومجلس الإدارة
وجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. تجعل حوكمة الشركات المؤسسات أكثر مسؤولية وشفافية أمام المستثمرين
وتمنحهم الأدوات اللازمة للرد على مخاوف المساهمين. فهي تؤدي على تحسين رأس المال وتنشيط الاستثمارات الجديدة ،
وتدعم التنمية المالية والاعمال التجارية للشركة.
يمكن أن يؤدي الافتقار إلى حوكمة الشركات إلى خسارة الأرباح والفساد وتشوه صورة وسمعة الشركة، ليس فقط للشركة
، ولكن للمجتمع. تم تصميم هذا الشكل من إدارة حوكمة الشركات أيضًا للحد من المخاطر والقضاء على العناصر المسببة
للترهل داخل المؤسسة.
الفوائد المباشرة لحوكمة الشركات:
• التخفيف من المخاطر – يساعد دليل ونظام حوكمة الشركات الفعال على التخفيف من المخاطر ، مما يوفر للمساهمين في
الشركات المدرجة والغير المدرجة الراحة وأنه سيتم حماية مصالحهم من قبل مجلس الإدارة. سيؤدي إطار الحوكمة
الرشيدة أيضًا إلى التفكير في استراتيجيات الخروج ، مما يمنح راحة إضافية للمساهمين المحتملين الذين يقررون ما إذا
كانوا سيستثمرون في الشركة.
• تحسين تدفق رأس المال – لن تؤدي زيادة ثقة المستثمرين والبنوك في الشركة بسبب التقارير القوية للإدارة المالية إلى
تحسين الوصول إلى رأس المال فحسب ، بل ستقلل أيضًا من تكلفة رأس المال وتكلفة حقوق الملكية ، مما يؤدي إلى
تحسين تدفق رأس المال. وبالتالي ، فإن اتخاذ قرار بشأن هيكل رأس المال المناسب هو عنصر أساسي في الإدارة الرشيدة
للشركات.
الشفافية – خاصة فيما يتعلق بكل ما يهم المستثمرين ، سوف تتطلب علاوة مخاطر أقل ، وبالتالي خفض تكلفة رأس المال
وحقوق الملكية.
• تعزيز السمعة – الشفافية في السياسات الداخلية للشركة وآليات الرقابة وكيفية تعاملها مع مورديها ووسائل الإعلام
والموظفين والهيئات الحكومية ستعزز سمعتها وبالتالي تعزز قيمة علامتها التجارية.
• اتخاذ قرارات أكثر فاعلية وأفضل – تهدف الحوكمة الرشيدة للشركات إلى تسريع عملية اتخاذ القرار من خلال تحديد
واضح للأدوار بين المساهمين والإدارة.
• الامتثال – ستعتمد الحوكمة الجيدة للشركات على السياسات التي تتطلب من الشركة أن تظل ملتزمة بالقوانين واللوائح
المحلية. هذا بالاضافة الى إدارة المخاطر والامتثال للتأكد من أن الشركة لديها آليات تحكم مناسبة وتفي بأهدافها وتعمل
بكفاءة من حيث العمليات والتكنولوجيا والمعلومات.
• ارتفاع معدل ولاء الموظفين بالشركة – يمكن توقع زيادة في الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ، لا سيما من كبار الموظفين
، عندما يكون لدى الشركة رؤية واتجاه واضح المعالم ومُعلن عنه. كما أن التركيز على الأعمال الأساسية للشركة سيجعل
من السهل اختراق السوق وجذب اهتمام المساهمين. بالإضافة إلى ذلك ، يميل جيل الألفية – وهو الآن أكبر مجموعة
منفردة في سوق العمل في العديد من البلدان – إلى تصنيف التزام المنظمة بممارسات الأعمال بدرجة عالية في خيارات
التوظيف.
• الحد من السلوك الغير مهني وتضارب المصالح – من خلال وضع قواعد للحد من الاحتيال والممارسات السيئة المحتملة
بين الموظفين. وتجنب تضارب المصالح بالتحديد من خلال منح مساهمي الأقلية نصيبهم في التعبير عن طريق تمثيلهم من
قبل أعضاء مجلس إدارة مستقلين.

تتمتع تروث للاستشارات الاقتصادية والإدارية بخبرة تراكمية في إجراء دليل وأنظمة حوكمة الشركات لجميع أنواع
الشركات بما في ذلك الشركات المساهمة العامة والخاصة.

Share this post